אבות גם המאבק "יש את הכל", המחקר מוצא

תוכן:

נשים וגברים חווים כמעט אותה רמה של סכסוך עבודה-משפחה על פי מחקר חדש, אשר מאתגר את הרעיון הרווח כי נשים אשר המאבק ביותר עם "שיש את כל זה".

המחקר, שפורסם בכתב העת Journal of Applied Psychology, מצא כי כאשר מדובר בהפרעה בעבודה עם משפחה (WIF) ובהפרעה משפחתית עם עבודה (FIW), גברים ונשים "דומים יותר מאשר שונים .

אבא, אנחנו עדיין בקושי מכירים אותך

אבות צריכים להצטרף לשיחה בחופשת לידה ששולמה

"מצאנו למעשה עדויות מועטות מאוד להבדלים בין נשים לגברים בכל הנוגע לרמת הסכסוך המשפחתי-משפחתי שהם מדווחים", אמרה עוזרת הסופרת, קריסטן שוקלי.

"זה מנוגד למדי לתפיסה הציבורית הכללית, איך שהנושא הזה מוצג במסגרות התקשורת כמו שאנחנו חושבים עליו, והוא יוצר מחזור תמידי, נשים שומעות שנשים אחרות נאבקות בנושא הזה, ולכן הן מצפות שהן יחוו סכסוכים גדולים יותר בין עבודה למשפחה ".

כחלק ממחקריהם, סקרו פרופ 'שוקלי וצוותה 350 מחקרים שנמשכו שלושה עשורים, ושילבו מעל 250, 000 אנשים מכל רחבי העולם. ובעוד שרמת הסכסוך המשפחתי-עבודהי הייתה דומה, היו הבדלים בין הקבוצות:

• אמהות דיווחו על התערבות משפחתית קלה יותר בעבודה מאשר אצל אבות, וכך גם נשים אצל זוגות חד פעמיים.
• גברים בגילים זוגיים דיווחו על הפרעה גדולה יותר בעבודה עם המשפחה
• כאשר גברים ונשים כאחד היו בעלי אותו מקצוע, נשים במשפחות חד-משמעיות דיווחו על התערבות עבודה קלה יותר במשפחה מאשר אצל גברים.

ההבדל הראשון, זה של אמהות שדיווחו על התערבות משפחתית גדולה יותר בעבודה מאשר אבות, לא יהיו חדשות חמות לאמהות רבות, המנסות להטריד פגישות עם בית הספר. "נוכחות של ילדים מגדילה באופן משמעותי את דרישות הזמן של המשפחה", מציינים החוקרים, "ומחקרים מצביעים על כך שהדרישות הללו נוטות ליפול באופן לא פרופורציונלי על נשים".

פרופ 'שוקלי גם סבור כי בעוד גברים ונשים עשויים לחוות את אותה רמה של סכסוך בעבודה המשפחה, הם עשויים לתפוס את זה אחרת.

לדוגמה, נשים, היא אומרת, יכולות להרגיש יותר אשמה סביב התערבות בעבודה עם המשפחה, "בגלל הציפיות המסורתיות שאמהות הן מטפלות". מצד שני, גברים, היא מסבירה, היו באופן מסורתי המפרנס העיקרי, ולכן "עשויים להרגיש שהם ממלאים את האחריות המשפחתית שלהם על ידי עבודה, וכתוצאה מכך פחות אשמה".

"יש גם כמה סוציאליזציה כי זה בסדר לנשים לדבר יותר על [עבודה המשפחה סכסוך] מאשר גברים", אמר פרופ 'Shockey על הממצאים.

"אני חושב שזה פוגע בבני אדם, שנאבקים בשקט וחווים אותה כמות של סכסוך עבודה-משפחה, אבל אף אחד לא מכיר בזה".

החוקרים מאמינים כי לתוצאות יש השלכות חשובות - למשפחה ולמקומות עבודה.

"יש בחברה סטריאוטיפים רבים המשובצים מבחינה תרבותית ומשפיעים על ההשלכות על הסכסוך המשפחתי בעבודה כנושא נשי", הם טוענים.

"על פי ממצאי המחקר הנוכחי, נראה כי הנחה זו אינה מדויקת.

"קריאת תיגר על סטריאוטיפים לא מדויקים כאלה, לא רק שתאפשר שימוש טוב יותר של גברים במשאבי עבודה-משפחה זמינים, ובסופו של דבר תשיג תוצאות טובות יותר למשפחה, אך היא יכולה גם לשנות נורמות לכל העובדים.

"באופן ספציפי, אם השימוש בהטבות בעבודה משפחתית הפך לנוהג מקובל בקרב גברים ונשים כאחד, " העונש "כתוצאה מפעולות אלה עשוי להיות מופחת במידה ניכרת, ויש לכך יתרון נוסף בקידום שוויון מגדרי גדול יותר במקום העבודה .