אי פעם רצית שאתה יכול רק REST כאשר על התקופה שלך? תראה את זה

תוכן:

במאמר זה

• לעצור את הנשימה

  "וסת לעזוב" יכול להיות רק דבר ממש בקרוב!

• מה נשים להרגיש על הצעה זו

כן, אתה חזק ואתה יודע את זה. מדי חודש, כשדודה פלו מבקרת את הרחם שלה - מכאיבה את הכאב, את הזרמים האדומים הזורמים מהאזור התחתון שלך, את מטפלת בו כאילו זה כלום. אבל זה לא כלום ואתה יודע את זה.

התקופה החודשי הוא משהו שאנחנו עוסקים במשך שנים רבות, רבות של חיינו. אבל זה לא ממש קל. בכל פעם שאתה מתעטש, הזרימה הבלתי רצונית מתרחשת. ההתכווצות הפתאומית של אמצע הפגישה; את התשוקה למזון

. התשוקה

...

זה מסביר משהו, משהו גדול. לא משנה כמה אמצעי זהירות רבים בתקופות שאנחנו לוקחים, התכווצויות, כאבים מצבי רוח יכול לגרום לנו להרגיש 'למטה'! אז, כן, אתה אמיץ את כל זה כדי לדחוף את עצמך מהמיטה וללכת לעבודה. אבל איפשהו עמוק למטה אתה עדיין מוצא את זה לא הוגן, כי אתה לא יכול פשוט להישאר בבית ולקבל תשלום עבור זה במקום

אמנם יש כמה נשים אשר יכול למצוץ אותו להתעמק בחיי היומיום שלהם עבודה, כמה נשים אין אפשרות זו. נשים כמו שיפרה, למשל. הווסת קשה מאוד עבורה בשל סיבות בריאותיות. היא אומרת, "הווסת לפעמים גורמת לי להרגיש חלשה, חולה ומתוסכלת. אני אפילו מתעלף לפעמים. ברור, אני לא יכול לקחת עלים מדי חודש כי אני לא יכול לדלג על התחייבויות העבודה שלי

...

אני צריך ללכת בלי לשים לב כמה כחול אני. בנוסף, ניכוי שכר הוא עוד פחד שמונע ממני לקחת עלים ".

אז, אנחנו פשוט צריכים לחרוק את השיניים שלנו ולהמשיך מול זה כמו שאנחנו עושים?

לעצור את הנשימה

"וסת לעזוב" יכול להיות רק דבר ממש בקרוב!

לפני שאתה מקבל את מכונית התזמורת כדי לשמוח, בואו רק לקחת רגע כדי להבין את המדיניות הזו. הפרלמנט של איטליה החלה לדון בחוק, אם יאושר, יחייב חברות להעניק שלושה ימי חופשה בתשלום כל חודש לעובדות שחוות תקופות כואבות! טוב! אם אתה חושב חוק זה יהיה את תשומת הלב של כל הנשים, בכל מקום, אז אתה צודק! אבל אם אתה חושב שכולם על הסיפון, אתה טועה. יש מבקרים מסוימים להצעה הזאת - אפילו בקרב הנשים העובדות היא שואפת להגן עליה.

מה נשים להרגיש על הצעה זו

בעוד החוק נועד לסייע לנשים להתמודד עם כאבי התקופה שלהם בשלום, זה יכול גם backfire ולהוסיף אחרים שאינם פיזית כאבים. נשים בכלל נאבקו תמיד להיות שוות בכוח העבודה. אם ניתנו לנשים שלושה ימי חופשה נוספים בחודש, זה יכול היה לומר כי המעסיקים עשויים להישען על העסקת גברים יותר מאשר נשים. בדיוק כפי שראינו כי עלים ליולדות נוטים לדחוף מעסיקים לשקול מחדש את העסקתם של נשים, חופשה נוספת זו עלולה לרדת באותו מסלול מכות.

יתר על כן, האם זה יכול להעניש נשים על שלא עובדים מספיק קשה? תארו לעצמכם את הודו עובר חוק זה? האם זה אומר שנשים נדחפות לאחור? האם זה יחזק את המנטליות רגרסיבית כי תקופות הן "בעיה"?

אחרי שאמרתי את זה, יש אלפי נשים בדיוק כמו Shipra אשר סובלים בשקט בעיות תקופה כואבת רק בגלל שהם לא יודעים שום דרך אחרת לעקוף את זה. אולי חוק כזה יכול באמת להיות מועיל עבורם. עדיין מוקדם לקבוע באיזה כיוון יפוצצו הרוחות בשלב זה. אבל אנחנו בהחלט מקווים מה יקרה יהיה הוגן להציע כמה הקלה נחוצה לנו!

הנה לכולנו נשים חזקות!