ניהול ציפיות במקום העבודה לאחר הלידה

תוכן:

במאמר זה

• גירש תוכנית ברורה לחודש הראשון לאחר ההצטרפות
• בצע את זה דתי
• ודא שיום העבודה שלך הושלם
• השתמש הזמן שלך בחוכמה
• שיחות עם הצוות

צוות שלא מבין את הלחצים של ניהול ילד בבית, הבוס אשר עשוי לצפות כי לילות מאוחרים ימשיכו להיות חלק בסגנון העבודה שלך, שיחות ועידה בשעה 10. אלה יהיו רק חלק מהאתגרים העומדים בפני הורים חדשים כאשר הם חוזרים לעבודה לאחר שהתינוק מגיע. זה הכרחי כי אנחנו מציבים את הציפיות מיד ברגע שאנחנו חוזרים, כדי לא פנים בנסיבות לא נעימות הולך קדימה.

המחשבה על חזרה לעבודה אחרי לידת תינוק היא אחת מהפעמים הכי מטורפות ועצבניות אצל האמהות העובדות, פחות מכך אצל האבות העובדים. כמו חופשת הלידה של שלושה או שישה חודשים לפי העניין, מגיע לסיומו, רוב האמהות החדשות להתחיל לדאוג על ניהול העבודה והבית ביחד, פעם המשרד מתחיל במלוא התנופה. ואלה יש בעיקר לעשות עם החשש כי עמיתים ובוסים בעבודה לא יכול להבין את המיקום שלך או צורך גמישות. הנה כמה טיפים שיעזרו לך להתחיל:

גירש תוכנית ברורה לחודש הראשון לאחר ההצטרפות

הרבה אמהות חדשות יש דיון עם הבוסים המיידיים שלהם או את הפונקציה HR בארגון שלהם על הצורך גמישות לחודש לאחר שהצטרף. זה עשוי להיות כרוך פחות שעות עבודה מהמשרד ופיצוי השאר מהבית. זה יעזור לך במהלך תקופת הגמילה, במיוחד. זה יעזור להיות מראש עם המשרד שלך על זה, כך שהם יכולים לתכנן את המשאבים ואת לוחות הזמנים עבודה בהתאם. להבטיח את שאר הצוות - עמיתים, כפופים, לקוחות מודעים לתוכנית שלך ולהבין את זה ברגע שאתה להצטרף. כבעל, להיות מודע לעובדה שאשתך יעריכו את הנוכחות שלך עכשיו יותר מאי פעם. נסו לחזור הביתה מוקדם אחרי העבודה, כך שתעזור לה עם התינוק יותר.

בצע את זה דתי

להישאר על פי התוכנית. אין יוצאים מן הכלל - לא לפגישה החשובה ביותר של הלקוח או למסיבת המשרד השנתית שבה משתתפים כולם. לאחר חריגה נעשה על ידי לך, זה יהיה צפוי בכל פעם. ולפני שאתה יודע את זה, אתה תהיה משך בחזרה לתוך שגרת קבוע, ואת לוח הזמנים שלך להגדיר יושלך מהחלון. לצאת עם חברים, ארוחות ערב הלקוח - אלה עשויים לבוא על האב העובד מוקדם יותר מאשר את האם. נסה לקבוע לוח זמנים עבור זה. הגדר כלל, אלא אם כן מתוכנן מראש, ייתכן שלא תוכל להשתתף כמו אשתך זקוק לעזרה בבית.

ודא שיום העבודה שלך הושלם

מפה את היעד ריאלי עבור יום העבודה החדש שלך. נסה לעשות את זה בתחילת היום לפני כל דבר אחר, כך יש לך תצוגה ברורה של מה צריך להיות מושגת, אלא אם כן משהו בלתי צפוי מופיע. אל תעשה רשימות מטריאליסטיות לא מציאותיות. זה ישים לחץ מיותר לך להישאר מאחור כדי להשלים את העבודה. עם זאת, שעות עבודה קצרות יותר אומר פחות זמן כדי לתקשר עם עמיתים קצרות תה / הפסקת צהריים. נסה לצייר את רוב הזמן שאתה מבלה במשרד, כך העבודה יכולה להמשיך unhampered בהיעדרו מדי.

השתמש הזמן שלך בחוכמה

תוכנית היטב כדי לראות מה הכפופים שלך יעשה ומה אתה. עבוד עם חברי הצוות שלך כדי לוודא שהם עומדים במועדי העבודה שלהם איתך, כך שתוכל לפגוש את עצמך עם הממונים או לקוחות.

שיחות עם הצוות

בתוך חודש של הצטרפות, פנה הצוות שלך באופן יזום עם התוכנית שלך במונחים של הקלות חזרה לשעות מבצעיות מלא או את הצורך להרחיב את הסדר גמיש. הפתעות בעניין זה לא יילקחו טוב, רק משום שהוא יוסיף לחץ נוסף על שאר הצוות.

החשוב מכל הוא אף פעם לא להתנצל על לוח הזמנים העבודה שלך. החברה מסכימה להסדרי העבודה הזמניים הזמניים שלך היא עדות לערך שלך בחברה. עם זאת, בשום שלב לחזור שלך או התנהגות מקצועית אתה צריך לתת להם הזדמנות להרגיש מאוכזב.