תמיכה בעמיתות חיונית להנקה של נשים החוזרות לעבודה, כך עולה ממחקר

תוכן:

אם אתם מתכננים להמשיך להניק כאשר אתם חוזרים לעבודה, קבלת תמיכה מהקולגות שלך חשובה יותר מעידוד מצד בני משפחה וחברים, כך עולה ממחקר חדש.

המחקר, שפורסם בכתב העת Health Communication, מצא כי ככל שמאמא תומכת יותר מעמיתים לעבודה, כך הם מצליחים יותר להאמין שהם יכולים להמשיך להניק לאחר חופשת הלידה.

התמונה הנקה שאומרת הכול

סטודנט באוניברסיטה אמר לשאוב חלב אם בשירותים

"על מנת להעצים את הנשים כדי להשיג את מטרותיהן ולהמשיך להניק, חשוב מאוד להניע את כל עמיתים לעבודה על ידי מתן עידוד מילולי ועזרה מעשית", אמרה פרופ 'ג'ואן גולדבורט ממחברי המחקר.

לדברי גולבורט והסופרת הראשית ג'י ג'ואנג, בעוד שמחקרים קודמים הוכיחו שמדיניות מקום העבודה בנושא הנקה ממלאת תפקיד חשוב בהחלטת הנשים להמשיך בהנקה, השפעתם של משתנים אחרים, כגון תמיכה (או היעדרות) של עמיתים לעבודה, היתה פחות ברורה .

על מנת לבחון את הגורמים הבינאישיים הללו ביתר פירוט, החוקרים סקרו 500 מומחי עבודה. מבין האמהות הללו, 81 מעולם לא ינקו, בעוד 80 מהן נגמלו לפני שחזרו לעבודה. מבין האמהות שהמשיכו להניק את הבובות שלהן, בחצי מהן בחרו לגמול בין החודש הראשון לשישי.

אף על פי שהמחקר לא בחן את הסיבות הספציפיות להחלטת האמהות להפסיק את ההנקה, החוקרים אספו מידע על תפיסותיהם של עמיתים לעבודה, על כל סטיגמה שחוו, ועל מידת הנוחות (או אחרת) שהן חשו שאיבת חלב בעבודה.

Zhuang אומר כי בעוד אתה יכול לצפות נשים במקום העבודה לתמוך באופן אוטומטי אחד את השני, המציאות היא שאולי זה לא נכון.

אבל זה המפתח.

על פי הממצאים, קבלת תמיכה של עמיתים היתה גורם חשוב עבור אלה שהמשיכו להניק, עם 15 אחוזים של אמהות בוחרים להמשיך בגלל עמיתים לעבודה ומפקחים אשר הניעו אותם ישירות לעשות זאת.

לדברי גולדבורט, ישנן מספר סיבות מדוע תמיכה של עמיתים הוא כל כך חיוני עבור אמהות עובדות - אפילו יותר מאשר אחרים משמעותיים וחברים קרובים.

"גורם אחד יכול להיות פשוט כי ההוצאות רוב הזמן שלהם במהלך היום עם עמיתים לעבודה מחייב תמיכה יותר להצלחה ההנקה, " אמר Goldbort. "במקום העבודה, התלות של אישה בהנקה היא גבוהה יותר, משום שהיא צריכה לעבוד ביחד עם עמיתים לעבודה, לזכות בתמיכתם כדי לסייע בזמנים שהיא מתרחקת מהשולחן שלה, ובסופו של דבר לנסות להפחית את 'אתה מקבל הפסקה אני לא 'סטיגמה'.

Goldbort מוסיף כי "זה לוקח כפר להניק תינוק".

"אם נשים יודעות שעמיתים ומפקחים יתמכו בהם במאמצי ההנקה שלהם, זה יכול לעשות הבדל גדול", היא אומרת.

אבל זה לא רק תמיכה של עמיתים כי נחשב. כ -25% מהנשים המשיכו להאכיל תוך כדי עבודה, משום שמקום עבודתם יצר "סביבה מועילה", כגון מקום לבטא חלב.

"מקומות העבודה צריכים לשפר את האקלים הידידותי של האם על ידי עידוד ועידוד עמיתים לעבודה ומתן תמיכה הנדרשת להנקה של עמיתים", כותבים המחברים.

מחקר שפורסם ב - Journal of Jewish Organizational Behavior הראה, כי עמדות של מנהלי עבודה היו חשובות גם להנקה של אימהות להמשיך ולהאכיל לאחר חזרתן לעבודה. לדברי החוקרים, "ההצהרה השלילית של המשרתים בנוגע להנקה קשורה לעלייה פי שמונה בסיכויי הנשים להפסיק את הנקה בלעדית.

Worldn Breastfeeding האגודה מתאר שלושה קריטריונים מרכזיים עבודה צריך לטפל כדי לספק סביבה ידידותית להנקה.

• שטח: הארגון מספק מרחב פרטי (שאינו שירותים או מקלחת) עבור העובדים להאכיל את התינוק או חלב אקספרס. בהתאם לגודל של מקום העבודה, זה יכול להיות ייעודי breastfeeding / להביע חדר או, מתקן משותף כגון חדר עזרה ראשונה / תפילה או חדר ישיבות.
• זמן: מדיניות הנקה היא במקום, אשר בבירור מתאר את התמיכה בהפסקות הנקה שבו אמא יכול להאכיל או להביע.
• תמיכה: "להיות מקום עבודה ידידותי להנקה באמת כולל את כל הגורמים המעשיים, אבל חשוב מאוד גם לפתח משמרת תרבותית בארגון שלך למקום עבודה עם סביבה תומכת באמת של הנקה", מציין ABA. "זה לא פחות חשוב עבור ABA כגורם המעשי של החדר הפסקות הנקה."

מצא מידע נוסף על הנקה וחזרה לעבודה כאן

אתה יכול לגשת לחזור לעבודה הנקה העבודה כאן.