חיזוק העבודה פייס לאחר התינוק

תוכן:

במאמר זה

• ניהול הבית
• ניהול כספים
• חזית עבודה

עכשיו, כי החודש הראשון הוא רשמית מעל ואתה בחזרה שעות עבודה רגיל במשרד, איך אתה הולך מכאן? זה 7 בערב סיעור מוחות, את שיחת ועידה 7, המפלגה אחרי המשרד איך אתה צריך לנהל? האם השאלות האלה מטלטלות אותך, כשאתה מסתדר באיטיות במאזן העבודה החדש - חיים שהגיע לך בקושי רב?

עכשיו, כי בחודש הראשון פתאומי לחזור לעבודה אחרי התינוק הוא מעל, מגדיר את החלק הקשה יותר של שמירה על קצב העבודה בחזיתות הביתה. ואנו מבינים כי כל התחזיות יום הדין על הקריירה שלנו היו מיותרים. עם כמה תכנון מציאותי, הגדרת המטרה ואת ניהול ציפיות, אנחנו יכולים למעשה יש את כל זה.

ניהול הבית

בואו ניקח את סדר העדיפויות שלנו ישר - הבית הוא מה שחשוב הראשון, עכשיו יותר מתמיד.
שאל את עצמך שאלות קשות אלה מיד:

• אם יש לך משפחה להישאר איתך עד עכשיו כדי לעזור, זה הסדר נצחי? או שהם ינועו בקרוב?

• אם הם בסביבה, הם יכולים להמשיך לטפל בתינוק או שאתה צריך מטפלת לטפל בה תחת פיקוחם של זקני?

• אם הם לא, האם יש לך מישהו כמו מטפלת או מעון יום שבו את הקטנה שלך יטופל, בהיעדרך שלך?

• האם אתה מרגיש בנוח עם הקצב של ניהול הביתה - בישול, מצרכים, ניקוי וכו '? אם לא, אתה צריך לקבל עזרה עכשיו?

עבור חלק מן האמור לעיל, ייתכן שיהיה הבנתי שיש שינויים להיות הביאו על הסדר שלך. במקרה זה, רצוי להגדיר את הדפוס עכשיו, כאשר עדיין יש לך את הגמישות בעבודה. זה מאפשר לך למהר בחזרה הביתה אם דברים להשתבש ביום מסוים.

ניהול כספים

כשהתינוק מגיע, ההוצאות שלך עומדות לעלות - כפי שהיית כבר מבין עד עכשיו. דברים פשוטים כמו הצעת קניות מכולת עכשיו לעלות אקספוננציאלית - חיתולים או מזון לתינוקות לא מגיע זול. עם שפע של אפשרויות זמין באינטרנט במונחים של קניית מצרכים גם, קניות וירטואלית הופך עניין של נוחות רבה ברגע שיש לך הורה רב המשימות.

חזית עבודה

עכשיו לאחר החודש הראשון נגמר, יש דיון נוסף עם הצוות על הקלות חזרה לעבודה במשרה מלאה תזמון אותו. שיתוף הפעולה של הצוות שלך יהיה בעל חשיבות עליונה. כל עוד המטרות שלך הם נפגשו מועדים דבקה, הבוס שלך לא צריכה להיות בעיה.

להבהיר כי, עבודה במשרה מלאה פירושו 9-6, 8-5 או מה שלא נקבע שעות העבודה. זה כבר לא אומר 9 כל הזמן הוא ריאלי וזה בבירור דבר של העבר. היצמד לפי לוח הזמנים שלך בכל יום. ברגע שהם חשים וריאציות שנעשו, זה יילקח כדוגמה להיות צוטט בחזרה כאשר ההזדמנות הבאה מתעוררת.
לשאול על כל מתקן crèche המורחבת על ידי משאבי אנוש לעובדים. זה אומר שהקטן שלך קרוב אליך ואתה יכול לבדוק אותה במהלך ארוחת הצהריים או הפסקת התה.

לחזור לעבודה ולהפוך אותו עובד הוא אך ורק עניין של הגדרת דעתך על זה. עם קצת תכנון, נוכל בקלות להיות מסוגלים לחצות את הגשר גם.