13 שאלות לשאול HR על חופשה לעזוב

תוכן:

לחשוב על חופשת הלידה שלך צריך להתחיל ברגע שאתה מגלה שאתה בהריון. זה לא יכול להיות הנושא הכי מרגש לדבר על במהלך ההריון שלך, אבל זה אחד חשוב. הגדרת עצמך למעבר מוצלח - הן הרחק וחזרה לעבודה - ישלם בהרבה דרכים. אבל לפני שאתה יכול ליהנות את הפרס של העבודה הקשה שלך, הצעד הראשון הוא לאסוף שאלות לשאול HR על חופשת לידה. Prioritizing משימה זו עשויה להיות הדרך הקלה ביותר לקבל את חופשת הלידה שאתה רוצה.

רוב החברות יש מדיניות חופשת לידה, אבל אתה כנראה אף פעם לא חשבתי על לקרוא את זה עד שנודע לך היה לחמנייה בתנור. לחפור לתוך מה מוצע ולאחר מכן להשוות את זה עם מה אתה רוצה את חופשת הלידה להיות כמו. התחל לנסח רשימה של שאלות ותשובות ולקבוע פגישה עם HR. אתה עשוי להיות מופתע לגלות כי המעסיק שלך יעניק את הבקשות שלך, בתוך סיבה.

כדי להתחיל בשיחה מוצלחת עם המעסיק שלך, שקול את 13 השאלות האלה לשאול את HR על חופשת לידה, כדי שתוכל ליהנות מזמנך תוך כדי שקט נפשי בעבודה.

האם חופשת הלידה שלי תשולם?

על פי החוק, חברות צריכות לאפשר להריון לקחת חופשת לידה לאחר הלידה, אבל לא כל הזמן הוא שילם. בדוק עם המעסיק שלך על המדיניות שלהם, כדי לברר אם חלק, כל, או אף אחד שלך לעזוב ישולם.

2 האם אני יכול לקחת עוד זמן כבוי?

מאחר שלכל חברה יש מדיניות חופשת לידה שונה, חשוב לשאול מראש על האפשרות של זמן נוסף. כמו מגזין הורים הציע, עובד בצמוד עם המעסיק שלך כדי להתאים אישית את תוכנית חופשת הלידה שלך יעזור להגדיר אותך לקחת יותר ימים, אתה צריך או רוצה אותם אחרי התינוק שלך נולד.

3 האם עלי להשתמש ב- PTO?

כאשר משא ומתן על תנאי החופשה שלך, לברר אם ימים נוספים אתה בוחר לקחת יבוא הזמן שלך שילם את הבנק. חברות מסוימות יכולות רק לאפשר ימים נוספים אם אתה משתמש הזמן שנצברו שלך כדי להשלים, אז לשאול קדימה היא תמיד האינטרס שלך.

4 האם אתה מציע מהבית?

יותר ויותר חברות מציעים מהבית כאופציה עבור העובדים שלהם. המפתח עם זה, היא להתמודד עם הנושא הזה מראש, במקום לקפוץ אותו על הבוס שלך במהלך חופשת הלידה שלך, על פי אמא עובד .

5 מהו החופש הארוך ביותר האפשרי?

אם הרופא שלך נתן לך סיבה להאמין שיש סיבוכים או צרכים מיוחדים - אם אתה או הילד שלך - לאחר הלידה, לשאול HR מה הזמן המרבי המותר הזמן יהיה, מבלי לסכן את העבודה שלך.

6 האם אתה יוצר איתי קשר עם חדשות גדולות?

אם הזדמנויות לקידום או שינויים גדולים מתרחשים בזמן שאתה חופשת לידה, אתה רוצה להיות כל הזמן בתוך הלולאה. תן הבוס שלך יודע שאתה רוצה להיות בתקשורת עד שתחזור לעבודה, או באמצעות דוא"ל או טלפון. רק בגלל שאתה לא במשרד, לא אומר שאתה צריך להיות מחוץ לאירועים במשרד שיכול להשפיע על המיקום שלך עם החזרה, על פי ההורים.

7 האם אנחנו יכולים לחתום על הסכם?

קבל כמה רעיונות על הנייר על מה אתה רוצה חופשת הלידה שלך כדי להיראות כמו ולשקול לגבש חופשה חופשת החוזה. זהו הסכם בינך לבין החברה שלך כי spells את התנאים המוסכמים של הזמן שלך, ספציפית לך.

8 מהם היתרונות שלי?

על פי מה לצפות באתר האינטרנט, נשים רבות על חופשת לידה להעפיל לטווח קצר נכות (STD), אשר מציע הטבות בזמן שאתה לא עובד. ישנן וריאציות רבות של STD, אז לבדוק עם החברה שלך כדי לראות מה הם מציעים.

9 איך אני מוסיף את התינוק שלי לביטוח הבריאות שלי?

אם אתה מקבל ביטוח בריאות באמצעות המעסיק שלך, לגלות את הפרוטוקול להוספת התינוק החדש שלך. כפי שציינת כל יום המשפחה, אתה לא רוצה להניח את התינוק שלך יתווספו באופן אוטומטי את הביטוח שלך, אז להתייעץ עם HR שלך לפני שאתה לוקח את החופשה.

10 האם אוכל לעבור לזמן הגמישות?

אולי אתה שוקל לחזור מן העבודה במשך זמן מה אחרי התינוק שלך נולד. אם קיצוץ שעות שלך במשהו שאתה תשקול, לשאול את הבוס שלך אם המיקום שלך יכול להיות על לוח זמנים חלק יותר או גמיש. יכולות להיות אפשרויות שלא היית מודע להן.

11 האם העבודה שלי מאובטח?

לפני שתדבר עם משאבי אנוש, הקפד להכיר את חוק המשפחה והמשפט הרפואי (FMLA) כך שתדע כיצד החוק מגן עליך ועל עבודתך. על פי FMLA, לא ניתן לפטר אותך במהלך חופשת הלידה שלך, זכות אשר מוגן על פי חוק.

12 האם יש ניירת מיוחדת?

ייתכן שיהיה עליך למלא כמה ניירת כדי לקחת את החופשה, כדי לוודא לבדוק פעמיים לפני שיש לך את התינוק כי כל ברווזים שלך נמצאים בשורה.

13 האם אתה מציע טיפול באתר הלקוח?

אחת הבעיות הגדולות ביותר שעובדות אמהות עובדות היא טיפול בילדים. לפני לחפור לתוך אפשרויות, לשאול אם החברה שלך מציעה אפשרות טיפול chid. על פי המגזין עבודה אמא, מספר החברות שמציעות באתר הלקוח הטיפול הוא כ תשעה אחוזים, אבל המעסיק יותר עשוי להיות תופס את המגמה.