קוקה קולה יציע תשלום עבור כל ההורים החדשים, כי זה 2016

תוכן:

קוקה קולה רצתה להבין כיצד לגייס ולשמר את מיטב עובדי המילניום, ולכן היא קיבצה קבוצת מיקוד של עובדים והקשיבה למה שהם רצו: חופשה בתשלום לכל העובדים. כן, אלפי שנים שכנעו את קוקה קולה להציע חופשה בתשלום עבור גברים ונשים כאחד, וזה צעד ענק לקראת שוויון בין המינים במקום העבודה שנשים היו צריכות בו עשרות שנים ויותר ויותר חברות מתחילות להבין. ההטבה החדשה ששולמה עבור כל ההורים החדשים תגיע ב -1 בינואר 2017.

למה זה חשוב לכל ההורים, ללא קשר למין, יש את האפשרות להישאר בבית כדי לטפל תוספות חדשות למשפחה? אבות הנוטלים חופשה הורית מגבירים את השוויון הן במקום העבודה והן משום שהנשים אינן נחשבות להורה היחיד המוטל על גידול ילדים, המקצץ בעבודתן ובפיתוחן. בנוסף, אב עוזר בבית המאזן את העומס אישה לוקח, נותן לה יותר זמן והזדמנויות בעבודה. זה win-win יפה עבור עובדים קוקה קולה כי אני מקווה לעזור להוביל את שאר כוח העבודה לחופשה בתשלום אוניברסלי, לשים את ארה"ב על השווי עם שאר העולם המפותח.

הנה מבט על העבודה של "קוקה קולה מילני קולות" בפעולה.

אבל זה הגיוני. כיום, 40 אחוזים ממשקי הבית עם ילדים מתחת לגיל 18 יש אישה כמפרנס העיקרי. נכון לשנת 2013, כ -70% מהאמהות היו בכוח העבודה. כדי Millennials, גברים ונשים כאחד, רעיונות ישנים על סטריאוטיפים מגדר הם בהכרח מפנה את מקומו למציאות כי אמא הולך לעבוד הוא לא כמה מר אמא חונק - זה המציאות, משפחות מודרניות ומקומות מודרניים יצטרכו להתאים.

רק בסוף השבוע ההוא הייתי ב'טרגט' וראיתי אבא עם הילדה הקטנה שלו, שהיתה בערך בת ארבע, הולכת ליד המכונית שלהם. כשהילדה סיפרה לאביה שהיא צריכה ללכת לסיר, הוא נכנס לפעולה כמו חבר בקבוצה מובחרת של אליטות. הוא הצליף בסיר מן החלק האחורי של המכונית, הצמיד אותו לשקית יעד, הושיב אותה, ופתח את דלת המכונית כדי לספק מגן פרטיות לילדו הקטנה. כשסיימה, הוא משך את השקית, קשר אותה והשליך אותה לפח. זה היה כמו בלט כוריאוגרפי יפה. לגמרי לא הדרך שבה הייתי מטפל בזה, אבל זה היה שלמות. זה מה שאני מתכוון. אנשים מתקרבים לאתגרי גידול ילדים בדרך שונה לגמרי, וזה פנטסטי לילדים שיש להם את החוויות האלה עם הוריהם.

מתן שני ההורים שילם חופשה, ואת הזמן לעשות את הדבר ההורות שלהם, זה דבר טוב עבור שלהם עייף, לעתים קרובות עובדים שותפים עבור הילדים שלהם. האבות המאורסים חיים זמן רב יותר, על פי מחקר שנערך לאחרונה. כי, בואו נודה בזה, לטפל בילדים קשה, אבל זה גם פיצוץ. ואחרי טיפול של kiddos, אתה שמח לחזור לעבודה.

Millennials סוף סוף לעמוד ולעבוד כדי לשנות את המערכת עושים כל משפחה שירות, לא רק שלהם. ואם התגובה של קוקה קולה של קצין העם הראשי Ceree Eberly הוא כל אינדיקציה על איך עמדות המעסיק על איזון עבודה ומשפחה, הדברים הם בהחלט בראשות בכיוון הנכון. "אנחנו חושבים שהדרך המוצלחת ביותר לבנות יתרונות על מנת לעזור למשפחות עובדות היא להפוך אותם לניטרליים מבחינה מינית ולעודד הן אמהות והן אבות למלא תפקיד פעיל בחיי המשפחה שלהם", אמר אברלי.

האם אני יכול לקבל "אמן !?"

עם עסקים גלובליים כמו קוקה קולה, גוגל ונטפליקס, המציגים דוגמה לאופן שבו חברות יכולות להתאים את חבילות ההטבות כדי להתאים לחופשה בתשלום לכל העובדים, כלכלת ארה"ב בטוחה בהמשך. אפילו המועמדים הדמוקרטים לנשיאות לשעבר מזכירת המדינה הילארי קלינטון וורמונט הסנאטור ברני סנדרס שניהם על התקליט קורא לחופשה בתשלום מנדט הפדרלי.

אבל זה עובדים כמו קבוצת קוקה קולה של "קולות מילניום", כי הם עושים את העבודה הקשה על הקרקע, מובילים את המדינה לעבר נתיב שפוי יותר פרודוקטיבי עבור עובדים אמריקאים מודרניים ובני משפחותיהם.