כיצד להתמודד עם במקום העבודה הטרדה מינית ומנטלית

תוכן:

במאמר זה

• הגדרת הטרדה מינית בעבודה
• מה לעשות אם אתה מתנכל לעבודה?

הערות על הבגדים שלך, הערות על המראה שלך, לכאורה מגע גופני תמים כי מרגיש הרבה יותר מרושע - נשים אין ספור סובלים צורה כלשהי של הטרדה מינית במקום עבודתם מן העובדים שלהם, עמיתים לעבודה ואפילו הבוסים שלהם. רובם מרחיקים אותה מחשש להשלכות, לבושה או לקשיים כלכליים. ב -25 בנובמבר, היום הבינלאומי לחיסול האלימות נגד נשים בשנת 2015, לומדים לזהות את סימני ההטרדה במקום העבודה ולמנוע ולהגיב על בריונות במקום העבודה.

בשנות ה -90, הודו עדה לאונס את הכנופיה השנויה במחלוקת ואכזרית במקום העבודה בראג'אסטאן - כשעובדת סוציאלית שניסתה למנוע נישואין לילדים כחלק מתפקידיה "נענשה" על ניסיונה לעמוד על מה שנכון. בשל היעדר חוקים מקומיים להתמודדות עם בעיה זו, הקורבן לא קיבל צדק ומבצעי שלה הלך חופשי.

קבוצת זכויות האישה Vishakha זועם בצדק על ידי הפלה של צדק והביא את זה לתשומת לבו של בית המשפט העליון של הודו. כתוצאה מכך, בשנת 2012, בית המשפט העליון של הודו העביר את חוק הטרדה מינית של נשים במקום העבודה (מניעה, איסור וענישה), כדי לספק הגנה מפני הטרדה מינית של נשים במקום העבודה ולמניעה ותיקון של תלונות על הטרדה מינית .

החוק מחייב את כל מקומות העבודה להקים ועדות תלונות פנימיות לטיפול בבעיית הטרדה מינית. החוק דורש גם ועדת תלונות מקומיות עבור כל מחוז בהודו, שבו הקורבנות יכולים להגיש את התלונות שלהם ודיווח על הטרדה במקום העבודה.

הגדרת הטרדה מינית בעבודה

כפי שהוגדר בהנחיות בית המשפט העליון (Vishakha לעומת מדינת Rajasthan, אוגוסט 1997), סוגי הטרדה מינית במקום העבודה כוללים:

• מגע פיזי.
• דרישה או בקשה לטובות מיניות.
• הערות צבעוניות.
• מציג פורנוגרפיה.
• כל התנהגות פיזית אחרת, לא מילולית או לא מילולית, בעלת אופי מיני, למשל, גיחוך, בדיחות מלוכלכות, הערות מיניות על גופו של אדם וכו '.

מה לעשות אם אתה מתנכל לעבודה?

1. לדבר עם אדם ישירות

נשים רבות נרתעות מלהתמודד עם הטרדות שלהן. הם הניחו לו ללכת, אולי צחצוח אותו כ"פעם אחת ". עם זאת, עדיף לעשות את אי הנוחות שלך ידוע לשאול את האדם מטריד אותך לעצור כאשר האירוע הראשוני הטרדה מינית מתרחשת. תעשו את זה ידוע כי תנקוט פעולה אם המטריד שלך ממשיך להתנהג באותו אופן.

2. ליידע את המפקחים, מנהל משאבי אנוש

במקרים רבים, האיום של נקיטת פעולה נגדם מספיק כדי להפחיד מטרידים ומטרידים. עם זאת, אם הם ממשיכים את ההתנהגות שלהם, עדיף לפנות למפקחים שלך. כתוב מכתב רשמי / דוא"ל עם הפרטים המדויקים של האירוע. במקביל גם האינטרס שלך ליצור קשר עם מנהל משאבי אנוש שלך וכן להכיר את זכויות הטרדה של העובדים בחברה. מהלך זה יעבוד לטובתך במקרה שהממונה שלך לא ינקוט בפעולה כלשהי, או שהוא מבצע הטרדה. ודא כי כל מהלך שאתה לוקח נעשה גם בכתב, כדי לספק הוכחה כי יש לך תלונה.

3. מצא עדים או קורבנות אחרים

רוב המבצעים של הטרדה פיזית ונפשית במקום העבודה, יש היסטוריה של התנהגות רעה תחת החגורה שלהם. גלה אם יש להם קורבנות אחרים בתוך החברה שלך כדי לחזק את הסיבה שלך. להבטיח את עדותו של כל עדים האירועים שלך בכתב. דבר זה לא רק עוזר לתמוך בתביעה שלך, אך היא גם תעזור לך לנקוט פעולה משפטית נגד עברייןך.

על פי הנחיות וישקה, לא ניתן לפרסם או לחשוף את זהותה של האישה הנגועה, המשיב, העדים וכן פרטים נוספים על התלונה לציבור / לתקשורת. הטרדה מינית במקום העבודה היא נושא רציני מאוד המשפיע על מיליוני נשים בהודו מדי יום. בכל פעם שאשה מפריעה בשקט את הטרדותיה בעבודה, היא מעניקה לפושע שלה הזדמנות להמשיך בהתנהגותם על קורבנות רבים יותר ויותר.

ביום הבינלאומי לביעור אלימות נגד נשים 2015, להודיע ​​על זכויותיך ואת חוקי הטרדה במקום העבודה. למד לזהות את הסימנים של הטרדה מינית בעבודה, כך שתוכל לעזור הן את עצמך ואת הבחור שלך נשים.