איך אתה זכאי למשפחה בתשלום של ניו יורק לעזוב מדיניות? המדינה קבעה סטנדרט מדהים
עם אמהות יותר מאשר אי פעם עובד מחוץ לבית, חופשה משפחתית שילם הוא לא רק הטבה גדולה: עבור משפחות רבות, זה המפתח ליציבות הפיננסית אחרי הילד נולד. למרות שפע של מדינות לא מציעים תמיכה רבה להורים חדשים, ניו יורק עומדת להקל על אמהות ואבות לקצץ בעלויות הטיפול בילדים ולאוצר את הימים הראשונים לחיי התינוק. איך אתם זכאים למדיניות החופשה המשפחתית של ניו יורק? הדרישות הן כוללות, אבל זה יהיה כמה שנים עד שמישהו יוכל לנצל את השינויים.
השבוע, ניו יורק Gov. אנדרו Cuomo הודיע על המעבר משני של המדינה לשכר מינימום של 15 $ ומדיניות חופשה משפחתית משמעותית יותר, כך דיווח ה"וול סטריט ג'ורנל ". התוכנית נועדה להבטיח כי המעסיקים בסופו של דבר לתת לעובדים זקוקים 12 שבועות של תשלום בתשלום. זה לא רק לטובת הורים חדשים: כל מי שמטפל בחולה חולה או כיסוי עבור בן משפחה המשרת בצבא יהיה זכאי לסיוע. ניו יורק עושה היסטוריה על ידי מתן חופשה המשולמת הארוך ביותר של כל מדינה, אבל יש דרישות שצריכות להיות נפגשו על מנת לנצל את המדיניות.
מדיניות החופשה המשפחתית החדשה של ניו יורק גמישה יותר מזו הקיימת בחוק המשפחתי והרפואי, לפי מגזין ניו יורק . כל עובד במשרה מלאה או במשרה חלקית זכאי, וגודל המעסיק של אחד אין כל השפעה על האם הם מקבלים חופשה בתשלום. על מנת להיות זכאי, אדם חייב לעבוד עבור המעסיק שלהם במשך לפחות שישה חודשים. אבל מאז גברים ונשים כאחד יכולים לקבל תשלום בתשלום, שני ההורים יהיה כנראה יוכל לקחת פסק זמן כדי לטפל בילד.
למרבה הצער עבור אמהות מצפה, המדיניות לא יבעטו מיד. התוכנית תיכנס לפעולה בשנת 2018, אבל רק תבטיח שמונה שבועות לעזוב בתחילת, סיפר איזבל. חברות יפגעו בסמן של 10 שבועות 2019 ו 2020, על פי מגזין ניו יורק ; 12 השבועות המלאים לא יידרשו עד 2021.
המדיניות של ניו יורק היא צעד מונומנטלי קדימה, אבל את שאר המדינה יש דרך ארוכה כדי להתעדכן. חוק לעזוב את המשפחה רק מבטיח 12 שבועות של חופשה שלא שולמו עבור עובד במהלך שנה מסוימת, על פי NPR. כל מדינות ה- OECD האחרות בעלות מדיניות חופשת לידה לאומית בתשלום (ארה"ב היא המדינה המפותחת היחידה ללא מדיניות הפצה ארצית). מחלקת העבודה של ארצות הברית אף השיקה קמפיין, #LeadOnLeave, עידוד מדיניות מתקדמת יותר.
בדוח לשנת 2015, "עלות ביצוע דבר", הדגיש הדול כי תוכניות תשלום בתשלום שנבנו על "תרומת שכר קטנה" מכל עובד מקטינות את העלות למעסיק וממנעות עלויות הקשורות בהשכרת כשרונות חדשים - זהו המודל ניו יורק מיישמת. הדולרים המשיכו להדגיש את השפעת החופשה בתשלום על יחידים, בייחוד על נשים: כאשר מדיניות אינה קיימת, סובלת מהבטחון הכלכלי של הנשים ומרווחיה לטווח הארוך.
יחלפו שנים עד שמשפחות ניו יורק יראו את היתרונות של המדיניות החדשה, אך ייתכן שזה ישתנה.