חופשת חופשת לידה והטבות חוק 2017
במאמר זה
- מה זה חופשת לידה?
- מהי לידה לעזוב את משך הזמן?
- מתי אתה יכול להתחיל ליולדות לעזוב?
- כיצד להגיש בקשה ליולדות לעזוב?
- האם הן בתשלום והן בתשלום דמי לידה ללא תשלום מותר?
- האם אתה צריך לשלם מסים כאשר על חופשה לעזוב?
- האם אתה יכול להאריך את ההריון לעזוב אחרי 26 שבועות?
- מה יקרה לאחר ההריון לעזוב את התקופה הסתיימה?
- האם הבוס שלך אש אתה בגלל שאתה בהריון?
- מה היתרונות אתה מקבל בזמן שאתה על הריון?
- האם אתה יכול לקבל חופשת לידה על אימוץ ילד או לקיחת ילד אומנה?
- האם אתה צריך ביטוח לידה ואיך אתה מקבל אחד?
- מה אם אתה לא לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה הוא מעל?
- מה הם היתרונות האחרים שכותרתם לאישה בהריון?
- מהו חוק ההטבה לידה 2017?
עם השינויים האחרונים בחופשות לידה חופשה של המדינה, יש הרבה מידע חדש כדי להדביק אם אתה מתכנן הריון. כאן אנו דנים בפירוט על משאיר אתה יכול הועיל במהלך תקופת ההריון עם ילד ושאלות נפוצות אחרות בנושא זה,
מה זה חופשת לידה?
חופשת לידה היא סוג של חופשה הניתנת לנשים הרות לטפל בתינוק או בילדים בשלבים הראשונים של הינקות. זה כולל גם את השבועות האחרונים של הריון - כפי שנקבע כחופשת לידה. במשך תקופה של חופשת לידה, העובד זכאי גם לגמול מלא מהמפעל שהיא עובדת בו.
מדיניות חופשת הלידה בכל החברות ההודיות מנוסחת על מנת לדבוק בחוק חופשת הלידה (תיקונים מתוקנים)
מהי לידה לעזוב את משך הזמן?
על פי התיקון שבוצע על חוק הטבות לידה בשנת 2016, משך חופשת הלידה מותר כעת 26 שבועות, לעומת התקופה הקודמת של 12 שבועות. משך הזמן המותר לחופשת הלידה הוא 12 שבועות.
משך החופשה המותר לנשים עם שני ילדים או יותר הוא פחות - חופשת הלידה, במקרה זה, היא 12 שבועות וחופשת הלידה היא 6 שבועות.
כדי להיות זכאי חוק גמלאות לידה, אישה חייב להיות המועסקים בממסד לפחות 80 ימים ב -12 החודשים האחרונים.
בנסיבות מצער של הפלה, העובד מותר 6 שבועות לעזוב מיום האירוע.
מתי אתה יכול להתחיל ליולדות לעזוב?
עובדת בהריון יכולה להתחיל את חופשת הלידה עד 8 שבועות לפני מועד הלידה.
כיצד להגיש בקשה ליולדות לעזוב?
רוב החברות יש תהליכים משלהם ליישום לעזוב, כולל חופשה משפחתית חופשת לידה. חופשת הלידה מוחלת בדרך כלל שבועות ספורים לפני מועד הלידה, מתן חופשת הלידה מאפשר 8 שבועות.
האם הן בתשלום והן בתשלום דמי לידה ללא תשלום מותר?
הארכת חופשת הלידה תלויה בנסיבות שבהן עומדת האם או הילד. תקופת 26 שבועות, על פי החקיקה היא שילמה לעזוב. פוסט 26 שבועות תקופה, כל לעזוב (אם ניתנה על ידי המעסיק) נחשב בדרך כלל לחופשה ללא תשלום.
האם אתה צריך לשלם מסים כאשר על חופשה לעזוב?
השכר שעובד מקבל במהלך חופשת הלידה ייחשב למס הכנסה, בהתאם לסוג המס שהיא נופלת.
האם אתה יכול להאריך את ההריון לעזוב אחרי 26 שבועות?
אם הארכת החופשה נדרשת מטעמי בריאות, העובד יכול לספק הוכחה לדרישה זו, תעודה של רופא או מסמך מקביל. הממסד יכול לקבוע את הסיבות ולהעניק הארכה בהתאם. עם זאת, חופשת חופשת חוק מנדטים מלא לשלם רק את 26 שבועות שנקבעו.
מה יקרה לאחר ההריון לעזוב את התקופה הסתיימה?
התיקון האחרון ליולדות חופשת חוק גם מאפשר הוראה שבה העובד יכול לעבוד מהבית, אבל זה תלוי במהותה של העבודה.
האם הבוס שלך אש אתה בגלל שאתה בהריון?
התשובה היא לא . הריון לא יכול להיות סיבה לפטר מישהו.
היו התקדמויות רבות בחוקים וגישות עבודה כלליות כלפי נשים עובדות וזה תמיד נבון עבור נשים עובדות כדי להבין את זכויותיהם כשמדובר הריון במקום העבודה. על פי חוק הטבות לידה, זה לא חוקי עבור המעסיק לסיים את החוזה של העובד או עבודה בגלל הריון.
מה היתרונות אתה מקבל בזמן שאתה על הריון?
בעוד חופשת הלידה, העובדים זכאים לשלם. דמי הלידה מחושבים על הרווחים היומי הממוצע שלה על פני תקופה של שלושה חודשים מיד לפני תחילת החופשה.
האם אתה יכול לקבל חופשת לידה על אימוץ ילד או לקיחת ילד אומנה?
חופשת לידה זמינה לאמהות המאמצות תינוק חדש (פחות מ -3 חודשים) והמשך הוא 12 שבועות ממועד האימוץ. אין הוראה לאימוץ ילדים גדולים יותר.
האם אתה צריך ביטוח לידה ואיך אתה מקבל אחד?
לידה היא רומן יקר אם אתה בוחר ספק שירותי בריאות פרטיים. כיסוי היולדות באופן כללי מכסה את עלויות האשפוז הקשורות, הוצאות לפני ואחרי הלידה, וכן כיסוי לתינוקת הנולד במשך 30 הימים הראשונים. רוב הפוליסות להעסיק תקופת המתנה של 2 עד 4 שנים לפני שתוכל לטעון ביטוח לידה, כמה מדיניות יש תקופות המתנה להאריך עד 6 שנים. הפרמיות הגבוהות מתקזזות על ידי העובדה שההריון הוא בדרך כלל אירוע מבוקר ומתוכנן, שהוא שאלה של מתי ולא. רוב ספקי הביטוח אשר מציעים תוכניות הלידה ניתן ליצור קשר באמצעות ערוצים רגילים כמו צוברי באינטרנט וביקורים אישיים.
מה אם אתה לא לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה הוא מעל?
אם אינך חוזר לעבודה לאחר חופשת הלידה ללא הצדקה שהוגשה למעסיק שלך, לא תהיה לך הזכות לפיצויים, שכן המנדט חוק לשלם עבור 26 שבועות בלבד.
מה הם היתרונות האחרים שכותרתם לאישה בהריון?
חוק ההטבה ליולדות קובע גם כי ב 10 שבועות המוביל עד תאריך הלידה, אין העובד ההריון צריך להיות נאלץ לעשות משימות מפרך שעלולות להשפיע על רווחתם של האם והילד.
אם עובד מודאג עובד בממסד עם יותר מ -50 עובדים, אז יש לה את הזכות לגשת מתקן crèche כאשר היא חוזרת לתפקיד שלה.
מהו חוק ההטבה לידה 2017?
חוקי חופשת הלידה חיוניים בכל מסגרת משפטית להגנה על זכויות העובדים. זכויות חופשות לידה כוללים תשלום, חמלה מהמעביד, וזכויות מסוימות עבור העובד בהריון. בהודו, חוק ההטבה ליולדות 1961 מקנה לעובדת את הזמן והמשאבים כדי לטפל בילד שלה. התיקונים האחרונים המעשה, חוק ההטבה לידה 2017, הגדילו את חופשת הלידה מ 12 עד 26 שבועות, 8 עד תאריך הלידה 18 לידה לאחר הלידה.
התיקונים הרחיבו גם את היקף הפעולה. גם חופשת הלידה לאמהות מאמצות ופונדקאיות באה לידי ביטוי במעשה. גישה מתקני crèche לאמהות העובדות בארגון עם 50 או יותר אנשים הפך גם חובה על חוק ההטבה לידה 2017.
המנדט של החוק כולל גם חינוך של נשים עובדות על זכויות הלידה שלהם והטבות במקום העבודה.
בנוף כלכלי תחרותי שבו נשים נושאות לעתים קרובות את עיקר מנהגי העבודה הבלתי הוגנים, חיוני שאמא צעירה תדע את זכויותיה, שכן היא מאזנת גידול של ילד עם האחריות המקצועית שלה. מבחינה משפטית, הודו מדורגת היטב בהשוואה לרוב חלקי העולם בכל הנוגע לחופשות הלידה - בפועל, במיוחד במגזר הפרטי והבלתי מאורגן, רשומה זו היא עגומה. לכן, בידיעה שלך (או יקיריכם) חופשת זכויות חופשות היא צעד חשוב בכיוון הנכון.