אילו מדינות מציעות למשפחה בתשלום לעזוב? הרשימה היא מאכזבת קצר

תוכן:

רוחות של שינוי הן סוף סוף מתחיל לנפץ לכיוון הטבות כוח העבודה ומשפחה חופשה בתשלום בארצות הברית, אבל זה היה תהליך איטי עבור המדינה - ויש דרך ארוכה ללכת. בשבוע שעבר הצטרפה ורמונט לארבע מדינות נוספות שבהן דרשו מהחברות להציע לעובדיהן לפחות שלושה ימי מחלה בתשלום בשנה, על פי ה"גרדיאן ". מספר המדינות המציעות חופשה משפחתית בתשלום קטן עוד יותר: רק רוד איילנד, ניו ג'רזי וקליפורניה מציעות אותה כרגע.

רוד איילנד מציעה עד שמונה שבועות של חופשה בתשלום, שבו עובדים יכולים להרוויח עד 752 $ בשבוע, בהתאם השכר שלהם; ניו ג'רזי מציעה לעובדים שישה שבועות בתשלום, עד למקסימום של 524 $ הטבות בשבוע. לבסוף, קליפורניה מציעה עד שישה שבועות של החלפת שכר חלקית, עם מקסימום תועלת של 987 $, על פי הרווארד Business Review.

זה לא חוסר ניסיון, כי מספר המדינות המציעות חופשה בתשלום נשאר כל כך נמוך. בשנת 2015 אמר הנשיא ברק אובמה כי הוא יבקש מהקונגרס לאשר את חוק המשפחות הבריאותיות, שייתן לכל עובד אמריקאי לפחות שבעה ימי מחלה בשנה (כי, למרבה הפלא, אין דבר כזה). חוק ביטוח משפחה וביטוח רפואי - הידוע גם בשם חוק המשפחה - הוא עוד פיסת חקיקה, שהוצעה בשנת 2013, שתספק עד 12 שבועות של תשלום חלקי (עד ל -1, 000 דולר בשבוע) במקרה של לידה או אימוץ או מחלה קשה במשפחה.

כמו חלקים רבים של חקיקה לעשות פעם אחת הם מכה את הקונגרס, עם זאת, שתי ההצעות נעצרו. משמעות הדבר היא שינוי ירד לידיהם של ממשלות המדינה המקומית תאגידים בודדים אשר, לאט, לוקח את השיחה. אפילו המועמדים לנשיאות כבר איטי רשמית תמיכה בתשלום לעזוב את המשפחה. לבן הן הסנטור ורמונט ברני סנדרס לשעבר מזכיר המדינה הילרי קלינטון תומכים בקיומה של חקיקה פדרלית שילם חופשה משפחתית, רק סנדרס יש את זה פורטו רשמית במצע שלו.

ניו יורק, ניו יורק - 10 מרץ: מושל ניו יורק, אנדרו קואומו, מדבר על קידום יוזמת היוזמה המשפחתית שלו, בהפגנה במנהטן ביום חמישי, 10 במרץ 2016 בניו יורק. למושל הצטרפו גם המנהיגה הדמוקרטית הביתית ננסי פלוסי. ההצעה, "משפחות חזקות, ניו יורק חזקה", קורא 12 שבועות של הטבות ששולמו כדי לאפשר לעובדים לטפל בילדים חדשים או בני משפחה אחרים. (צילום על ידי ספנסר פלאט / Getty Images)

תאגידים יכולים לעשות כרצונם, ולרבים מהם יש: גוגל, אדובי, מיקרוסופט, פייסבוק וטוויטר מציעים יותר מ -10 שבועות של חופשת לידה; נטפליקס מציעה בנדיבות שנה מלאה של חופשה בתשלום. בצד הממשלתי, הלחץ הולך וגדל גם: ניו יורק Gov. אנדרו Cuomo כבר תמיכה תמיכה ההצעה שלו לחופשה משפחתית לאחרונה, וכן, במינסוטה, הדמוקרטים הציג הצעת חוק לספק חופשה בתשלום עבור כל 135, 000 עובדים לפי נתוני הלמ"ס. ובכל זאת, למרות הדחיפה, יש עדיין הרבה התנגדויות, כאשר מתנגדים מציינים כי זה ישים נטל בלתי הוגן על עסקים גדולים וקטנים.

"שמענו חששות ממעסיקים מכל גודל, כי חוק חובה בתשלום, כפי שהוצע לניו יורק, יטיל את האתגרים ואת ציות העובדים משמעותי", אמר הת 'ר Briccetti, נשיא ומנכ"ל מועצת עסקים, אמר סירקיוז. "מועצת העסקים של מדינת ניו יורק מעודדת את המחוקקים שלנו להימנע מהוספת נטל נוסף על המעסיקים".

עם זאת, סקר עסקים הרווארד סקירה בשנת 2010 נמצא כי רוב גדול של עסקים בקליפורניה לא הושפעו על ידי ביצוע חופשה בתשלום בכלל. מאחר שחופשה בתשלום מובנית באופן דומה לזה של הביטוח - כלומר, היא משלמת על ידי העובדים, לא על המעסיק - אין עלויות ישירות לתאגיד. למעשה, רוב המעסיקים אמרו כי לשינוי לא היתה השפעה ניכרת על העסק שלהם או חיובית.

נראה כי השינוי בא לאט, וזה מרומם לראות כמה מדינות וחברות שם גדול להוביל את הדרך - עם זאת, 40 אחוזים של כוח העבודה הלאומי, כי הוא לא מכוסה על ידי חוקים קיימים צריך לשנות, והם צריכים את זה מהר יותר מאשר זה כרגע מגיע.