10 דרכים לגברים לתמוך בשוויון בין המינים בעבודה

תוכן:

במאמר זה

• מה זה שוויון בין המינים?
• טיפים לגברים שרוצים לתמוך שוויון בין המינים בעבודה
• קמפיינים עולמיים לשוויון בין המינים

היום התקדמנו כל כך הרבה בתחומי הבריאות, החינוך, המדע והטכנולוגיה. עם זאת, ישנם תחומים בהם אנו חסרים - תחומים כמו שוויון בין המינים. השוויון בין המינים הוא יסוד בלתי נמנע של עולם חזק, אמיד ושלו. מחקרים אחדים מוכיחים כי כיום, אפילו במאה ה -21, 1 מתוך 5 נשים בין הגילאים 15-49 חוות אלימות פיזית או מינית על-ידי השותף שלהם, בין אם ביחסים אישיים ובין אם במקום העבודה. בנוסף, קשה להאמין שיש כיום 49 מדינות שאין להן חוקים להגנה על נשים מפני אלימות.

מה זה שוויון בין המינים?

כאשר גברים ונשים כאחד חופשיים לפתח יכולות אישיות משלהם ולבחור ללא קשר למגבלות שנקבעו על ידי סטריאוטיפים, השוויון בין המינים מושג. זה כרוך ברעיון הכללי כי כל בני האדם, גברים ונשים כאחד, חופשיים ליהנות מאותן זכויות והזדמנויות בכל מגזר של החברה. מהשתתפות כלכלית, קבלת החלטות לשאיפות ולצרכים של אנשים מתנהגויות שונות, הכל צריך להיות מועדף מוערך באותה מידה.

טיפים לגברים שרוצים לתמוך שוויון בין המינים בעבודה

אנשים העובדים יחד במשרדים יכול להיות תחרותי באמת. לעתים קרובות הם מתמודדים עם מצבים חוזרים ונשנים במרוץ העכברים הזה, שבו נראה שאיש אינו מוטרד מזה. עם זאת, כשמדובר בסביבת עבודה בריאה, כדאי רק כאשר אנו משחקים הוגן כלפי שוויון בין המינים ולאמץ אותו. האמונות שלך עשויות להיות לטובת שוויון בין המינים, אבל במקרה שמשרדך אינו תומך לחלוטין, הנה מדריך נמרץ בן עשרה שלבים עבורך ועמיתיך לעקוב ולעשות את הקטע שלך לשוויון בין המינים.

1. תקשיב לנשים, לא להפריע

זה לא רק לשמוע את המילים המדוברות למען זה. הקשבה באמת מתייחס לקליטת תת הטקסט ומחכה לזהות את הרמז שלך להצטרף לשיחה במידת הצורך. תן לנשים הזדמנות להביע את דעותיהם גם כן. בכל מקרה, זה לא מנומס להפריע למישהו כשהם מדברים - גבר או אישה.

2. הימנע מתן טיפול מיוחד לנשים

אין להציע טיפול מיוחד לעמיתות שלך. למרות שזה אולי נראה כמו מחווה אדיבה, היא שולחת שלא במתכוון את המסר כי נשים חלשות מדי כדי לעזור לעצמם. כמו כן, נותן לנשים טיפול מיוחד כי אתה לערער את יכולתם ואת אמינותם.

3. להבין את Flexibilities המוצעים לאמהות עובדות

הגמישות הניתנת לאמהות עובדות עלולה להפריע לך, במיוחד בשעות העבודה הגמישות. אם אישה הולכת מאוחר לעבודה, אז במקום לשפוט אותה מיד, צעד בנעליים שלה ולשקול את העובדה כי היא אם לשני ילדים יש משימות אחרות כדי להשלים לפני להגיע לעבודה. תן קצת מחשבה למצב שלה איפה היא להטוטנות בין שניהם, עבודה טיפול בילדים. פשוט מנסה להבין את השורשים של מעשיות היומיום הוא צעד ענק לקראת שוויון בין המינים.

4. שקול נשים כמנהיגות

הפסק לשפוט נשים על בסיס המראה הפיזי שלהם וללכת מעבר לכך למעשה לדעת את הכישורים שלהם ואת הכישרון. אם יש לך מנהיגות נשים או מנהלים, אמון כי הם יכולים להיות mentors שלך בדיוק כמו גברים. אם לשפוט את דעותיהם רק בגלל שהן נשים לא נראה מעשי בעולם של היום!

5. תן לה את האשראי שהיא ראויה

גבה את העמיתות שלך כאשר אתה מרגיש שהנקודה שלהם מתערערת. לתמוך בתצוגות שלהם אם נראה לך הגיוני לך. כאשר גברים תומכים בנשים ולהיפך, הצמיחה מתרחשת לא רק ברמה האישית, אלא גם ברמה הארגונית.

6. אל תהסס להציע עזרה

אם אתה רואה את עמית לעבודה נאבק עם העבודה שלה יש יותר מדי על הצלחת שלה, אז להיות אדיב מספיק כדי להציע עזרה. אם זה גבר או אישה, כדי לגדול יחד כחברה, זה חיוני כדי לעזור זה לזה בכל מקום אפשרי. בנימוס מציע לעזור לנשים עם המשימות שלהם ייקח להם צעד אחד קרוב יותר כדי להשיג את המטרות שלהם.

7. זהה הטרדה ונסה לעצור את זה מיד

1 מתוך 5 נשים מתמודדות עם הטרדה בעבודה. למרות שחובתו של ההנהלה היא לצעוד בשלב מוקדם כדי להצביע על מקרים כאלה ולעצור אותם, למרבה הצער, חברות רבות מפגרות מאחור. אז, לא משנה כמה גדול או קטן החברה שלך, אתה יכול מיד חותמת אותו החוצה ולוודא כי מקרים כאלה לא יקרה שוב.

8. להוביל על ידי דוגמה

ככל שתדבר יותר עם העולם על שוויון בין המינים, כך תהיה החברה מודעת יותר. אתה יכול גם להקים ועדה כדי לוודא כי גברים ונשים כאחד מיוצגים למדי בארגון שלך. בכל פעם שאתה נתקל במצב שבו עמית שלך, זכר או נקבה, הוא על סוף מקבל של התנהגות לא הוגנת / טיפול, לדבר על זה. לעולם אינך יודע; יש רבים שרוצים לדבר על זה אבל לעצור בגלל הפחד.

9. דגש על גיוס עובדים

אם אתה לתוך גיוס או שכירת תהליך של החברה שלך, ולאחר מכן להתמקד בבניית כוח עבודה מגוון. כוח עבודה מגוון תורם לצמיחתה העתידי של החברה בדרכים בלתי נתפסות. זה ייהנה החברה, כמו גם את העובדים, כי מגוון של גאון מוחות יהיה להשקיע את הצמיחה של החברה.

10. לכלול אותה אירועים חברתיים ופגישות צוות

רוב המנהלים הגבריים מפחדים להיות לבד עם עמיתיהם, בגלל הפחד של האשמת שווא בהטרדה מינית. עם זאת, תן זה פחד לא להוביל אותך להאמין כי בידוד נשים במקום העבודה היא הדרך היחידה החוצה. לכן, נסה לא לצמצם אפשרויות לקידום הקריירה שלהם על ידי מניעת אותם מפגשים בודדים עם מנהיגים גברים. במקום זאת, לתת להם הזדמנויות שוות כדי ליצור שיעור הצלחה טוב עבור החברה שלך.

קמפיינים עולמיים לשוויון בין המינים

כאשר העולם צועק כי נשים צריך או לא צריך זכויות, כמה מותגים גלובליים שרפו את הנושא הזה לגובה אחר על ידי תמיכה הפמיניזם. תן קריאה כמה מסעות פרסום פופולריים שנחגגו ברחבי העולם, כי יש thrived אחד וכל דרך שלהם תוכן רב עוצמה על מדיה חברתית.

1. זכויות גופים = כוח

#bodiesrightspower הוא מסע פרסום רב עוצמה שמבליט את חמש שותפויותיה של קרן גלובל למען נשים ברחבי העולם - אורוגוואי, פלסטין, ליבריה, נפאל וברזיל, כדי לטפל בנושאים שונים של שוויון זכויות מיגדרי וזכויות.

2. הוא עבורה

קמפיין זה הוקם על ידי האו"ם לקידום השוויון בין המינים. מטרתו העיקרית היא להניע את כל המינים להיות חלק פעיל של השינוי ולדווח על הפעולות הנחוצות נגד כל הסטריאוטיפים.

3. האו"ם נשים בדובאי

#Autocomplete Truth - מסע פרסום שהושק על ידי האו"ם נשים בדובאי לחשוף כמה משפטים אוטומטי מלא שערורייתי כמו נשים לא צריך זכויות, נשים לא צריך להצביע, נשים לא צריך לעבוד, וכו 'כאשר חיפשו במנועי החיפוש.

4. תמיד #LikeAGirl

קמפיין זה נערך על מנת להדליק אורות בנושאים החברתיים העומדים בפני הבנות כיום, כאשר הן עושות מעבר לנשים צעירות. תמיד שואפת להבטיח כי הבנות בכל מקום לאמץ את הכישלון כמו דלק ולבנות את ביטחונם על ידי שמירה על המשך.

5. BBC # 100 נשים

ניסוי חברתי זה החל להתמקד בקהלי נשים על ידי שיתוף בסיפורים מעוררי השראה על העצמת נשים ברחבי העולם. המסר תורגם לשמונה שפות שונות להפצתו ברחבי העולם.

6. אני ארצה מה שאני רוצה

תחת שריון חגגו מסע לחזק את האמון והביטחון בנשים ולהאכיל בכך שהיא לא זקוקה לאיש, לעצה או לאישור של מישהו לעשות או להיות מה שהיא רוצה.

התקווה שכל הדרכים שהוזכרו לעיל איפיינו את כל התפיסות המוטעות לגבי שוויון בין המינים. כלומר, במקום לזרוק להתמקד הבלעדית על נשים, גברים ונשים כאחד יכולים להביא שינוי חיובי בחברה. בנוסף, אתה יכול לערב את עצמך בקבוצות משאבי אנוש הממוקדות לפי מין (ERG) המתבצעות בארגון שלך, או אם אתה יוזם אותו אם לארגון שלך אין.