נורה על מחלת בוקר
ניו זילנד שירות תחנת עובד נורו שלא כדין מן העבודה שלה לאחר מחלה שלה במהלך ההריון טופל כבעיית בריאות ובטיחות על ידי הבוס שלה.
קארנה ספנסר זכתה בפרס כספי בסך 3581 $ (3400 $) בפיצוי והפסידה משכורת לאחר שחברת יחסי העבודה פול סטאפ החליטה שהיא פוטרה ללא הצדקה ממרכז השירות אשארסט של בארי ג'ונס.
ספנסר התחיל לעבוד בתחנת השירות בחודש פברואר אשתקד.
ג'ונס העסיק אותה כדי שיוכל לטפל בפעילויות עסקיות אחרות.
הם אף פעם לא חתמו על הסכם העסקה, אבל לזוג היה הסכם בעל פה כי היא תכסה את שעותיו כלאחר יד עד התקנת מערכת תשלום עצמי בתחנת השירות.
זמן קצר אחרי שהתחיל, ספנסר נכנסה להריון עם הילד השלישי שלה והרגישה רע.
היתה לה היסטוריה ארוכה של להיות לא טוב במהלך ההריון, אבל עבד דרך זה.
זה מודאג ג 'ונס ואשתו, שהחלו לשמוע תלונות של לקוחות על ספנסר לא להיות מסוגל להתמודד עם העבודה.
The Joneses התחילו לדאוג לגבי בעיות בריאות ובטיחות בשל בריאותו של ספנסר, אשר הובילה אותם כדי למנוע ממנה לעבוד.
היא עבדה שם שבעה שבועות ועבדה בממוצע 28.75 שעות בשבוע.
ה"ג'ונס" טענו שאין הסדר תעסוקה, משום שהעבודה היתה מקרית, ולא היה שום הסכם על כמה זמן תעבוד שם.
אבל סטאפ אמר שיש קשר תעסוקתי, כי זה היה אומר ספנסר יפסיק לעבוד סביב הזמן תשלום עצמי המערכת הותקנה.
"התיעוד מראה שהיו שעות קבועות של גב 'ספנסר.
"טענת ג'ונס" מוטעית לחלוטין ".
לא היה הסכם העסקה היה מהלך "מכוון" על ידי ג 'ונס, אמר סטאפ.
"אני מניח כי הפעולה שלו היתה לנוחות שלו והתוצאה היתה למזער את הסיכון של גב 'ספנסר להיות מודעים לזכויותיה כעובד כי שום דבר לא היה בכתב."
"אי-שמירה על הסכם העסקה אישי הוא הפרה של חוק יחסי העבודה".
בעוד ג 'ונס היו מודאגים באמת על בריאותם ובטיחות החובות, הם לא כראוי לחקור ספנסר של חוסר בטוב ולא פעל לפי ההליך הנכון, אמר סטאפ.
ספנסר לא קיבלה את כל המידע על תלונות של לקוחות, לא ניתנה לה ההזדמנות להגיב עליהן, לא ניתנה הזדמנות לקבל עצה לפני פיטורים, ופרטיה הרפואיים מעולם לא התבקשו.
"אני סבור שהכישלונות לא היו קלים, והביא לכך שגברת ספנסר מטופלת בצורה לא הוגנת".
הג'ונסים טענו כי ספנסר קבע שהם יקבלו חופשת לידה, אבל סטאפ אמרה שאין ערובה לכך שתהיה זכאית לכך.
- תקן Manawatu