4 סיבות הפער לשלם מינית הוא גרוע יותר עבור אמהות
יום שלישי ציין יום שלם שווה, ניתן לטעון אחד החגים המדכאים ביותר על לוח השנה. זה היום שבו נשים יש סוף סוף הרוויח כמו עמיתיהם הגברים עשו ב 2015. כולנו שמענו כי 79 סנט על דמות הדולר, אבל להסתכל על זה מנקודת מבט של ימים עבד יכול להפוך את הניגוד קצת ברור יותר. וכמובן, 12 באפריל הוא רק במקרה הטוב ביותר; פער השכר הוא הרבה יותר גרוע עבור אמהות ונשים של צבע. למעשה, ליסה מאץ מהאגודה האמריקנית לאוניברסיטת נשים אמרה לארה"ב היום כי, כדי להיות מדויקים, יום השוויון המשולם של האימהות הוא באמת ב -4 ביוני. זה לא מה שאמהות נרשמה אליו.
אז למה אמהות לעשות כל כך הרבה פחות מאשר אבות, או אנשים ללא ילדים של מין או? ובכן, יש כמה סיבות, והם כולם BS, כמובן. מחקר קטן להפליא נעשה בנושא, וככזה, אנחנו דרך ארוכה מן לתקן את הבעיה. וכמו כל כך הרבה בעיות כלכליות אחרות, זה משתנה מאוד בהתאם איפה אלה אמהות לחיות. בשנת 2015, בהסתמך על נתונים ממשרד מפקד האוכלוסין של ארצות הברית, יצר המרכז הלאומי לנשים חוק המציג את פער השכר בין אמהות לאבות על ידי המדינה, ומצא כי בעוד שהאמהות בלואיזיאנה מרוויחות רק 58.2 סנט עבור כל דולר שאבא מרוויח, שקופץ עד ל -90 סנט בוושינגטון (וזה, כמובן, עדיין בלתי מתקבל על הדעת).
זה יכול להיות מוסבר על ידי סוגי מקומות עבודה זמין בכל אזור. כפי דיווחה צפחה, אמא לא משכילה בלואיזיאנה סביר יותר להיות שולחנות המתנה עבור 2.13 $ לשעה, בעוד אבא משכיל עדיין יכול להרוויח עבודה הגון עובד על המתקן שמן. ב DC, עובדים נוספים מועסקים על ידי הממשלה הפדרלית, ששכרם קבוע יותר ושקוף. אז למה אמהות מקבל דפוק מעל ב 48 מדינות אחרות? כמה אפשרויות:
Moms הם יותר סביר יש פערים תעסוקה
בטח, הרבה אמהות לקפוץ ילד ולקבל בחזרה אל התא, רצפת המפעל, או מה יש לך. וכן, יש כמה אבות שעוזבים את כוח העבודה, או לצמיתות, או באופן זמני, להישאר בבית עם הילדים (גבוה לכל שבעה מכם!). אבל, בממוצע, זה moms מי לשים את הקריירה שלהם להחזיק כדי להתמודד עם חיתולים במשך כמה שנים. כאשר הם מנסים לחזור לעבודה, הם לעתים קרובות כבר לא מוסמך כמו מישהו שהוא טרי מחוץ לקולג 'ו מכיר את כל מה חדש, ומועמדים עם פערים גדולים על קורות החיים שלהם נראה פחות אטרקטיבי למנהלי גיוס.
Moms צריך אמא ידידותית משרות
זאת אומרת, שמעת אי-פעם על עבודה ידידותית לאבא? קח את העבודה האהובה עליך לחפש באתר ולנסות להפעיל חיפושים הן "שעות" אמהות "ו" שעות האבות ". או לא; אני כבר ניסיתי, ואני יכול להגיד לך כי חיפוש אחר שעות "אמהות" מוביל "הזדמנויות" כגון אבון ועוד ישיר מכירות תוכניות מדורגת, ו "שעות האבות" מוביל ... שום דבר. אין תוצאות. אפס.
כן, יש אבות שמקבלים פסק זמן כדי להתמודד עם ילד חולה או משחק כדורגל, אבל הם לא מצפים לאופן שבו אמהות (הודות לתפקידים מגדריים ולאי-שוויון בין המינים, בדרך כלל). בעוד CBS News דיווח כי סקר Payscale 2015 מצא כי יותר אבות מאשר אמהות טענו לתת עדיפות למשפחה על עבודה, העובדה היא שכאשר אבא אומר שהוא מעדיף את הילדים שלו על העבודה שלו, אנשים חושבים, "איזה אבא טוב!" ואילו אותה גישה מאמא יכולה לקבל אותה מסומנת כבלתי פרודוקטיבית או פחות מחויבת לתפקידה.
אז יותר אמהות לקחת חלק במשרות הזמן שבו תפקידם כהורה אינו מפריע לעבודתם. אבות, שתפקיד ההורות הסטריאוטיפית שלהם הוא מפרנס ולא מטפל, צפויים להביא הביתה את הבייקון, ואם הם יכולים להפיל מוקדם מדי שנה כדי להשתתף בהצגה בבית הספר, הם נראים כגיבורים.
אמהות עובדות בשתי משרות
כן, בעולם מושלם, שני ההורים בכל זוג לפצל את הטיפול בילדים באופן שווה, ולמעשה, רבים עושים - האבות הפמיניסטיות נמצאים במגמת עלייה! אבל, יותר מדי משפחות הטרוסקסואליות, אמהות הן ההורה ברירת המחדל, כלומר יום העבודה שלהם לא נגמר כאשר הם השעון החוצה; הם חייבים לעשות קניות, ניקיון, בישול, carpooling, שיעורי בית ... אני מקבל מותשת רק להקליד את כל זה. בעוד כמה אבות עשויים להרגיש כי האחריות בבית שלהם להתחיל ולסיים עם משחק שבועי של לתפוס בחצר האחורית, הנשים שלהם הם למעשה עובד עוד עבודה במשרה מלאה ברגע שהם מגיעים הביתה (בתוספת כמה שעות נוספות רציניות).
אז ברגע שהיא חוזרת למשרד, אמא אולי לא היה כמו אנרגיה כמו אבא, כמו ארנב מנומנם מעל שהיה בבירור כל הלילה עם ארנבת בייבי התינוק. ואולי היא צריכה לעסוק קצת בענייני עבודה שאינם קשורים לעבודה, כמו לערוך פגישות אצל רופא שיניים או לבדוק עם הבייביסיטר. כן, לפעמים אמא באמת לא יכול להיות עובד פרודוקטיבי כמו אבא או מישהו ללא ילדים. נכון או לא נכון, עובדים אשר לשים פחות שעות לחיוב בטוח הם מקבלים תשלום פחות.
טוב, מיושן אפליה
A2001 מחקר שפורסם ב American Sociological Review מצא כי אמהות לשלם "קנס" של 7 אחוזים של שכר עבור כל ילד יש להם. בעוד שהמחקר הצליח לייחס כשליש מהמקרים להפסקות באבטלה ולקיחת עבודה במשרה חלקית, שני השלישים הנותרים נמצאים באוויר. בעוד חלק זה צפוי עקב אובדן פרודוקטיביות מ mumming כל כך קשה כל הזמן, חלקם גם ללא ספק בשל אפליה, אם כי קשה להוכיח.
אנקדוטלית, כולנו יכולים להצביע על אמא שעבדנו איתה, שתמיד נתנה לה 100 אחוז מהמוקד שלה בזמן השעון, אבל עדיין נחשבה לעובדת משנה, כי ההנחה היתה שהחברה לא בראש סדר העדיפויות שלה. אבל הסיבה שאנחנו לא כל לתבוע כל הבוס crappy היה לנו אי פעם כי מקרים כאלה קשה להוכיח (גם כאשר האישה היא לא אמא).
בנוסף, בשנת 2016 ניתוח על ידי אוניברסיטת קורנל מצאו כי שדה העבודה של אישה אפילו לא משנה כל כך הרבה. כאשר השדה הופך להיות נשלט יותר, השכר בתחום זה יורד רק משום שאנשים פשוט מעריכים את עולם הנשים פחות ממה שהם עושים גברים, על פי הניו יורק טיימס.
אז מה אנחנו יכולים לעשות על זה?
כיצד ניתן לתקן את הבעיה? בראש ובראשונה, בואו לשנות את הדרך בה אנו מסתכלים על אמהות ואבות. מלבד הריון והנקה, אין דבר שאמהות עושות עבור ילדיהן, שאבות אינם יכולים - או לא - לעשות זאת במידה שווה. אם אתה יודע אבא שהוא פיצול הטיפול בילדים 50-50, לטפוח לו על הגב, ואם אתה יודע מי לא, קוראים לו על זה. אם אמהות לא נדרשות לעשות את כל (או רוב) ההורות, הם לא יצטרכו להיות מוכר כדי למכור שמנים אתריים או מדבקות ציפורן כדי לגמור את החודש, והם לא יירדם במהלך שיחות ועידה.
אם אנחנו יכולים לעשות את זה (לתת לו 1000 שנים), אולי, עם הזמן, המעסיקים לא יראו אמהות כמו נרדף "עובדים שעושים חצי עבודה sed." אולי אז אנחנו לא חושבים על טוויטר וקוקה קולה כמו להיות נדיב להציע חופשה בתשלום, כי זה לא ממש מותרות - זה הכרח. אמהות חיוניות להמשך המין האנושי; הגיע הזמן שיטפלו בינינו כחברים בה.